Comentários sobre o cotidiano, desabafos, conversas, textos interessantes, letras de músicas e o que mais vier pela frente...
25 de jun. de 2012
Conselhos para quem quer dar Aulas
CONSELHOS PRA QUEM QUER DAR AULAS
Tem muitas escolas por aí que depois de crescerem colocam professores menos experientes ou mais ¨baratos¨ para darem aulas... Até aí tudo bem, existe espaço pra todos. O que creio não ser justo é a falta de transparência.
Em breve, lançarei um curso para quem pensa em dar aulas. Mas já seguem abaixo algumas dicas:
- Seja extremamente apaixonado pelo que faz. Lembre-se sempre que dinheiro é consequência, você ao assumir essa responsabilidade, jamais pode esquecer que você existe para ajudar ao próximo na busca dos seus sonhos.
- Não pare de estudar um único dia sequer. Nunca ninguém dominará 100% de um assunto, nem mesmo o professor...
- Atualize-se... não existe assunto sem importância.
- Não dê aulas das matérias que não domina. Existem outros professores para isso e há espaço para todos no mercado.
- Contextualize sempre. O aluno que não lembrar da teoria, vai lembrar dos exemplos em sala-de-aula. Mas nunca dê exemplos que não contribuam com nada... Os exemplos devem ser focados à necessidade do aluno.
- Mas nunca se esqueça de fazer as provas... existem vários colegas que dão aula em escolas preparatórias e jamais fizeram um concurso na vida. O aluno precisa das dicas além das matérias, e só a sua experiência irá deixa-lo seguro, além de enriquecer suas aulas.
- Jamais menospreze um aluno. Não é porque é professor que o aluno sabe menos... a soma dos conhecimentos dos alunos é muito maior que os seus conhecimentos de sua vida inteira.
- Tenha paciência... tem gente que não sabe assistir aula, e que vai para desafiar o professor. Aceite o desafio, supere-se, mas seja humilde (nem sempre dá pra fazer isso... pois somos humanos e nem sempre estamos pacientes, é um trabalho de autoconhecimento e vigilância).
- Não existe turma ruim e escola ruim. Existe professor estrela... Todos precisam de você.
- Ganhe dinheiro da escola, não do aluno... negocie antecipadamente valores e faça questão de deixar bem claro que não admite trabalhar e não receber na data marcada. Se deu aula na data certa, deve receber na data certa.
- Não dependa de recursos audiovisuais para dar aulas. Datashow, retroprojetor, além de serem chatos, devem ser apenas um reforço visual. O conhecimento tem que estar no seu cérebro e não no slide.
- Ouça o aluno. Muitos não reclamam diretamente, o fazem na ouvidoria... mas os ouça, pois são eles os seus clientes e não a escola que dá aula. A boa escola saberá valorizar o professor que cuida dos clientes dela.
- Não deixe de dar uma aula porque a escola não imprimiu o material. É ruim quando acontece, mas o aluno está primeiramente interessado na sua aula.
- Aceite as críticas que virão, mas não baixe a cabeça quando acreditar que está certo. Existirão muito mais colegas que tentarão te queimar do que te apoiar.
- Saiba dizer NÃO. Existem locais de trabalho que sugarão sua alma se deixar, e quando você precisar não se preocuparão contigo.
- Sempre vai ter alguém tentando te deixar muito pra baixo, com críticas duras... saiba ouvi-las, mas saiba também que ás vezes algumas pessoas querem apenas encontrar culpados para os seus próprios fracassos...
- Saiba renunciar em vários momentos o seu sono, sua vida pessoal, sua fome...rs. Mas saiba: VALE A PENA!!!
5 de jun. de 2012
RH/GESTÃO DE PESSOAS PARA TST, tribunais e agências reguladoras
Turma de Gestão de Pessoas/RH para TST e outros tribunais
TURMA CONFIRMADA, AS AULAS COMEÇAM NESTE SÁBADO 09/06 8 encontros, incluindo redação!!!
Além do conteúdo em anexo no folder, veremos:
ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA- Modelos de Gestão de Pessoas - Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo.
- Gestão Estratégica de Pessoas.
- Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio.
- Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público.
- Avaliação de desempenho.
- Gestão de clima e cultura organizacional.
- Planejamento de RH.
- Gestão de processos de mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional.
- Dimensões da mudança: estratégia, cultura organizacional, estilos de gestão, processos, estrutura e sistemas de informação. Estratégias para obter sustentação ao processo de mudança.
TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA
Noções de Gestão de Pessoas: Motivação. Liderança. Cultura e Clima Organizacional. Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Gestão por Competências.
TURMA CONFIRMADA, AS AULAS COMEÇAM NESTE SÁBADO 09/06 8 encontros, incluindo redação!!!
Além do conteúdo em anexo no folder, veremos:
ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA- Modelos de Gestão de Pessoas - Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Fatores condicionantes de cada modelo.
- Gestão Estratégica de Pessoas.
- Possibilidades e limites da gestão de pessoas como diferencial competitivo para o negócio.
- Possibilidades e limites da gestão de pessoas no setor público.
- Avaliação de desempenho.
- Gestão de clima e cultura organizacional.
- Planejamento de RH.
- Gestão de processos de mudança organizacional: Conceito de mudança. Mudança e inovação organizacional.
- Dimensões da mudança: estratégia, cultura organizacional, estilos de gestão, processos, estrutura e sistemas de informação. Estratégias para obter sustentação ao processo de mudança.
TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA
Noções de Gestão de Pessoas: Motivação. Liderança. Cultura e Clima Organizacional. Recrutamento e Seleção. Treinamento e Desenvolvimento. Avaliação de Desempenho. Gestão por Competências.
E na sequencia, com início ao término de RH teremos o curso de ADM. PÚBLICA!!!
2 de jun. de 2012
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